22.-Reunión II. La evidencia.

Con un par de días de dialogo y reflexión, os dejamos nuestra visión de lo tratado en la reunión. Sabemos que existen muchos puntos de vista y que la razón está muy repartida, pero queremos que conozcáis nuestras impresiones.

Punto 1º.- Somos críticos y ya analizaremos algunos aspectos que consideramos que se pueden mejorar, la asociación necesita evolucionar. Nos centraremos en el asunto del delegado pero no sin antes dejar constancia del malestar existente. La forma en que se realizó la convocatoria no ha sido la adecuada. Se avisó de un lunes para un miércoles y  por medio de un SMS. Dada la importancia del tema habría que asegurar la asistencia. Comenzó la reunión confirmando números de móvil pues faltaban muchos en el listado, lo que puede hacer pensar que la reunión no era para todos los asociados, sino sólo para los que habían dado su móvil anteriormente. No dudamos de la buena fe, pero la poca asistencia está justificada. Pensamos que ha sido una convocatoria mal realizada y tampoco gustó el modelo inicial de queja individual, por eso lo decimos.

Punto 2º.- Las asambleas son para debatir y sacar conclusiones. La conclusión de esta reunión se llama evidencia. Es evidente que existe un malestar generalizado hacia la gestión y el trato del delegado. Ese malestar generalizado fue el que nos ha hecho avanzar. Hace cuatro años ya hubo una reunión, también por las quejas contra el delegado. (Sorprende que algunos no lo quieran ver o lo tomen como una novedad).  Esta vez se ha ido más allá, en un principio se propuso  que fueran quejas por escrito a nivel personal y firmadas. Al final se realiza un sólo escrito pero firmado de forma colectiva.

Seguro que estará el querido lector preguntándose cuantos firmaron ese escrito, pero reparemos en lo que es verdaderamente importante. ¿Qué dice el escrito?

Se fueron recogiendo quejas de varios compañeros y la conclusión final dice que nuestro delegado:

Amenaza, humilla e insulta. Hace uso indebido de atribuciones y abuso de poder. Grita y trata inadecuadamente, utiliza muy malos modos… Y demás quejas en esa línea, también hemos descubierto que su forma de defenderse ante sus superiores es mentir, atribuyendo impagos que no existen.

Querido lector, aquí no estamos hablando de quejas por la gestión y el trato, ni de un caso concreto, aquí se está buscando solución a una situación extrema. La única pretensión de las personas que firmaron, es poder desarrollar la actividad profesional con dignidad.

No eran muchos los asistentes y no se realizó ningún tipo de votación, aunque el malestar era la tónica general (a nuestro modo de ver). El escrito con membrete de la asociación  fue firmado por doce compañeros-as.

Punto 3º. El simple hecho de que un sólo compañero-a firmara ese escrito, debería ser suficiente para  que todo el colectivo se sensibilizara ante estos abusos y que la asociación aplicara toda su contundencia en resolver este conflicto. Es hora de que alguien responsable de Logista explique por qué ese señor permanece en su puesto perpetrando este tipo de tropelías.

Punto 4º.- Queda demostrado que este blog tiene su razón de ser. Las situaciones que aquí se reflejan son compartidas  por gran parte del colectivo. Deseamos una buena relación con los demás compañeros, con la asociación a la que algunos pertenecemos. Y también con Logista, la compañía que en este asunto, nos está dando la espalda y lo hace ante la EVIDENCIA.